Sentenzas de interese no ámbito laboral

Distintas actividades e convenio aplicable

Para determinar o convenio colectivo aplicable en empresas con actividades diferenciadas, débese identificar a actividade preponderante tendo en conta a estabilidade e permanencia de cada actividade, máis aló do número de traballadores ou dos resultados económicos temporais.

Na ausencia dunha actividade preponderante clara, poden aplicarse varios convenios segundo a función dos traballadores. Por exemplo, nun caso específico resolveuse que unha empresa con actividades comerciais estables e proxectos variables debía rexirse por múltiples convenios, xa que a actividade comercial era a principal e permanente, pero había varios empregados realizando proxectos para distintas actividades. O Tribunal Supremo [TS 24-06-2025] concluíu que a pluralidade de convenios aplicada nese caso axustábase á organización funcional da empresa.

Información salarial á RLT

A Audiencia Nacional [AN 23-07-2025] determinou que a empresa non está obrigada a proporcionar información salarial individual aos representantes dos traballadores (RLT). A representación legal dos traballadores ten dereito a recibir información sobre a masa salarial desglosada por grupos profesionais e sexo, e iso xa é abondo. Non hai ningunha normativa que obrigue á empresa a facilitarlle datos salariais individualizados.

Ademais, a normativa vixente en materia de protección de datos non permite a divulgación a terceiros da retribución dunha persoa.

É certo que a RLT ten dereito a recibir a copia básica dos contratos, pero nela simplemente pódese indicar que o traballador percibirá o salario “segundo convenio”, sen indicar o importe concreto real.

Complemento de IT: duración

Os tribunais [AN 26-06-2025] estableceron que, no caso dun convenio colectivo que establece un complemento para a prestación por incapacidade temporal (IT) sen especificar unha clara limitación temporal, esa compensación debe manterse mentres persista a situación de IT, incluso durante as prórrogas extraordinarias que superen os 545 días.

De acordo co disposto nese convenio, nese caso a empresa estaba obrigada a garantir o abono continuo do complemento de IT e a cotizar á Seguridade Social considerando este complemento desde o primeiro día, xa que non se mencionaba ningunha finalización específica nin que sucedía se a IT se alongaba máis de 545 días. En conclusión, sempre que o convenio non diga o contrario, o abono do complemento debe manterse durante todo o período de IT, incluíndo as prórrogas extraordinarias que poida haber.