Curso de formación obrigatorio

Se unha empresa organiza un curso relacionado coas funcións do posto de traballo e cuxo contido forma parte das tarefas e da clasificación profesional dos empregados, pode esixirlles que asistan. Para estes efectos:

• A empresa pode impor esta obrigación en base ao poder de dirección e organización.

• Se un traballador se nega a asistir, a empresa poderá sancionalo por desobediencia. Para iso, deberá verificar que tipo de sanción está prevista nestes casos no convenio colectivo aplicable.

O mesmo ocorre respecto da formación en prevención de riscos laborais que as empresas están obrigadas a impartir á plantilla. Ao tratarse dunha obriga esixida pola lei, os empregados tampouco poderán negarse.

De todos modos, antes de sancionar ao traballador:

• É recomendable comunicar por escrito ao traballador a súa obriga de atender o curso, indicando que negarse supón un acto de indisciplina.

• Así, se o traballador desobedece e non comparece o día marcado, a empresa poderá acreditar que lle citara e que actuou de boa fe en todo momento.

Se se tratase dunha actividade formativa que o traballador pretende desenvolver por propio interese –sen que a súa empresa lle obrigara–, o tempo invertido nesa formación non se considerará tempo de traballo, aínda que o curso estea relacionado coa actividade desenvolvida na empresa.

 

Os nosos profesionais informarano sobre calquera dúbida que teña sobre a formación do equipo.