Sucesión xeracional na empresa familiar

É relativamente frecuente que as empresas familiares desenvolvan diferentes actividades (por exemplo, porque o negocio inicial se consolidou hai tempo e investiuse en novos proxectos). E nestes casos a sucesión xeracional pode supoñer conflitos entre os sucesores: discrepancias sobre que negocio debe potenciarse máis, ou sobre quen exercerá funcións executivas...

Nestes casos pode ser interesante plantexar unha escisión. Coa escisión segrega o patrimonio da sociedade en dúas ou máis partes e adxúdicaselle dito patrimonio a dúas ou máis sociedades novas ou xa existentes. Desta forma cada fillo poderá adxudicarse na herdanza unha sociedade concreta, sen compartir a súa participación cos seus irmáns.

Esta escisión non implica custos fiscais: Facenda recoñece que a simplificación da sucesión futura para atenuar posibles conflitos entre os descendentes, ou a posibilidade de xestionar as inversións de forma separada, son motivos económicos válidos que xustifican esta operación.

Se aescisión é total–isto é, se o patrimonio da sociedade escindida se divide e se asigna na súa totalidade a dúas ou máis sociedades– eos socios participan en todas e cada unha das novas sociedades no mesmo porcentaxe que tiñan na entidade escindida, dita escisión poderá acollerse ao réxime de neutralidade sen máis requisitos.

Pola contra, se aescisión é de tipo parcial–mantense parte da actividade na sociedade inicial–, para gozar do réxime de neutralidade fiscalos patrimonios escindidos deben formar unha rama de actividade(isto é, deben poder desenvolver unha actividade económica por si mesmos).

Este requisito (que os patrimonios escindidos formen unha rama de actividade) tamén é necesario cando, sendo a escisión total ou parcial, os porcentaxes de participación dos socios en todas e cada unha das novas sociedades non sexan equivalentes ao que ostentaban na escindida. Por exemplo, porque se constitúen dúas entidades e o 100% das accións dunha adxudícase a un socio e o 100% das accións da outra adxúdícase a outro socio.

 

Podemos axudarlle a planificar a sucesión da súa empresa, evitando conflitos e asegurando a continuidade do seu negocio.