Falta de pagamento

Os traballadores teñen recoñecido o dereito á percepción puntual das súas retribucións. Así, a empresa debe realizar o pago dese salario puntual e documentalmente, na data e lugar acordados ou conforme á costume da compañía. As retribucións periódicas e regulares deben ser abonadas cada mes e, en caso de atraso no pago do salario, devéngase un interese do 10% do que se adeuda.

O traballador que sofra a falta de pagamento ou atrasos continuados no abono do salario pode interpoñer unha demanda e, se o incumprimento da empresa se considera moi grave, terá dereito á extinción indemnizada do seu contrato de traballo. Ademais, poderá acceder á situación legal de desemprego.

Para que os tribunais consideren moi grave o incumprimento da empresa, esíxese que exista unha reiteración na súa conduta (os tribunais establecen un límite de tres meses de salario non abonado ou de seis meses de atraso no pago):

• Hai reiteración. Se hai reiteración, o impago ou os atrasos constitúen unha infracción moi grave, sancionable cunha multa entre 7, 501 e 225, 018 euros e pola que o traballador pode solicitar a extinción indemnizada.

• Non hai reiteración. Se a conduta non é reiterada, considérase que a empresa incorreu na seguinte infracción: “condicións de traballo inferiores ás establecidas legalmente ou por convenio colectivo, así como actos ou omisións contrarios aos dereitos dos traballadores...”. E iso cualifícase como infracción grave, sancionable cunha multa entre 751 e 7, 500 euros.

Ademais, no caso de que o traballador decida acudir á Inspección de Traballo e Seguridade Social, o inspector actuante poderá requerir o abono das cantidades adeudadas e non prescritas; extender acta de liquidación polas cotas á Seguridade Social correspondentes a tales salarios (sempre que a falta de pago concorra coa falta de ingreso das cotizacións) e extender acta de infracción.