Actividades incompatibles coa IT
Tradución xerada por IA. Accede á versión orixinal
Utilice a Guía de Valoración Profesional do INSS para valorar se un traballador realiza actividades incompatibles coa súa IT.
A apreciación da compatibilidade ou incompatibilidade das actividades realizadas por un traballador durante unha incapacidade temporal (IT) non se limita á valoración médica da incidencia desas actividades sobre a curación do empregado (cuxa enfermidade é normalmente descoñecida pola empresa). O determinante é se, con esas actividades, se pode evidenciar a capacidade do afectado para o seu traballo, contradicindo a súa situación oficial de baixa médica.
Para que esta análise non sexa subxectiva, os tribunais utilizan a Guía de Valoración Profesional do Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) . Trátase dunha ferramenta que proporciona un criterio obxectivo e imparcial que permite comparar os requisitos psicofísicos da profesión habitual do traballador fronte ás tarefas e actividades que este realiza estando en situación de IT.
Esta ferramenta inclúe, principalmente:
- 502 ocupacións. Fichas profesionais para todas as ocupacións que integran a Clasificación Nacional de Ocupacións (CNO-11).
- 28 requisitos. Para cada ocupación, analízanse as aptitudes psicofísicas necesarias, que se dividen en áreas (como carga física, carga mental -comunicación, toma de decisións e presión-, carga biomecánica, visión e audición...).
- Escala do 1 ao 4. Cada requisito mide-se nunha escala que vai de menor a maior esixencia (grao 1: baixa; grao 2: moderada; grao 3: media-alta; grao 4: moi alta).
Todo iso permite facer un xuízo obxectivo para determinar se un traballador posúe unha aptitude que contradiga a súa situación de IT, pois non importa a enfermidade específica (que a empresa normalmente descoñece); o relevante é se a conduta do traballador revela que ten capacidade para realizar as tarefas do seu posto habitual (se o afectado pode realizar fóra da empresa tarefas cunha esixencia similar ou equivalente ás do seu contrato, está a incorrer nunha simulación ou fraude, o que xustificaría o seu despedimento disciplinario).
Os nosos profesionais informaránlle sobre calquera dúbida que teña sobre incompatibilidades coa IT.
CONTENIDO RELACIONADO
-
A substitución pode durar anos
¿Canto pode durar un contrato de substitución para completar unha redución de xornada por guarda legal?
-
Contratación e adaptación de xornada
Se un traballador solicita unha adaptación da súa xornada tras ser contratado, ¿a empresa debe aceptala?
-
Registro de xornada con pegada
¿Pódese fichar con pegada dactilar?
contido exclusivo
This website uses both its own and third-party cookies to analyze our services and navigation on our website in order to improve its contents (analytical purposes: measure visits and sources of web traffic). The legal basis is the user's consent, except in the case of basic cookies, which are essential to navigate this website.