Sentenzas de interese no ámbito laboral

Preaviso para distribución irregular

O convenio colectivo ou un acordo cos representantes dos traballadores (RLT) pode establecer a distribución irregular da xornada dos empregados ao longo do ano. En defecto de pacto, a empresa pode distribuír de maneira irregular o 10% dese xornada. En todo caso, os empregados deben coñecer cun preaviso mínimo de cinco días o día e a hora de traballo, e este prazo non pode diminuírse por convenio nin acordo.

Pois ben, un sindicato impugnou unha cláusula do convenio por vulnerar o preaviso mínimo de cinco días esixido para a distribución irregular da xornada e permitir á empresa cambiar o horario ou o réxime de turnos cun preaviso de só 24 horas. E o Tribunal Supremo [TS 13-11-2025] lle deu a razón. Segundo este, o preaviso de 24 horas resulta irrazoábel, afecta á conciliación dos traballadores e contradí o mínimo legal de cinco días.

 

Despedimento por correo electrónico

Unha empresa comunicou un despedimento por correo electrónico e os tribunais [TSJ País Vasco 25-11-2025] considerárono válido. Aínda que non se utilizou o canal habitual e a mensaxe enviouse ao correo persoal do empregado, a empresa demostrou que este tivo coñecemento efectivo da medida nun prazo razoábel.

O despedimento só se perfecciona cando é comunicado efectivamente, é dicir, cando o afectado accede ao seu contido. Dita comunicación escrita serve para informarlle, permitirlle impugnar, delimitar o litixio, fixar prazos e acreditar o desemprego. E neste caso:

• O traballador accedeu á mensaxe tres días hábiles despois –e incluso a contestou–. Por tanto, considérase que o despedimento se perfeccionou.

• Ademais, a empresa enviara a esa mesma dirección outras notificacións que o empregado leu, sen que se opuxese a iso.

 

Modificación nula

Se unha empresa aplica unha modificación substancial das condicións de traballo (MSCT) que despois un xuíz declara nula, o traballador pode reclamar as cantidades deixadas de percibir e, ademais, intereses polo atraso no pago. Pero ¿dende cando comezan eses intereses moratorios?

O Tribunal Supremo [TS 18-11-2025] aclarou que:

• Os intereses nacen polo mero incumprimento ou impago.

• Devénganse dende o día no que a empresa debería pagar correctamente (é dicir, dende que aplicou a MSCT e deixou de aboar parte do salario ou beneficios), e non dende que a sentenza que anula a medida se fai firme. A sentenza "declara" un dereito que xa existía, non o "crea" a partir dese momento.

No que respecta á cantidade, a lei establece un interese por mora do 10% anual do debito.