Dispoñibles durante a pausa

Se os empregados traballan máis de seis horas seguidas, débese concederlles un descanso de polo menos 15 minutos (ou de 30 se se trata de menores de 18 anos que traballan máis de catro horas e media seguidas). Iso si: dito descanso non é retribuído, polo que ese tempo débese recuperar, con carácter xeral (se os traballadores historicamente nunca recuperaron eses 15 minutos de descanso obrigatorio, esa condición só poderá eliminarse a través dunha modificación substancial das condicións de traballo).

Se non se respectan ditas pausas, a Inspección de Traballo poderá sancionar á empresa cunha multa de ata 7.500 euros por vulnerar os dereitos laborais básicos.

Durante a pausa do bocadillo, o traballador ten dereito a descansar, polo que a empresa non lle pode esixir dispoñibilidade física (por exemplo, requirirlle que estea nunha sala concreta ou nas proximidades do centro) nin dixital (por exemplo, esixirlle ter o teléfono corporativo encendido e atender as chamadas que reciba).

Deste xeito, os tribunais consideran que, cando a empresa non poida garantir a desconexión total durante este descanso, ese período debe computarse como tempo de traballo. É dicir, non é tempo de descanso se teñen que estar pendentes dunha posible chamada, xa que non se materializa a desconexión real.

 

Os nosos profesionais informarano sobre calquera dúbida que teña respecto dos descansos e a desconexión dixital.