Comunicación de baixa voluntaria por parte do traballador

Mellor por escrito

Se algún dos seus traballadores quere dimitir, pode facelo cando queira e sen ter que darlle ningunha explicación. Poderá facelo incluso se asinou un pacto de permanencia (se comprometeuse a quedar na súa empresa durante un tempo máximo de dous anos porque vostede lle pagou unha formación), aínda que neste caso vostede poderá reclamarlle unha indemnización por danos e prexuízos.

Pois ben, se un dos seus traballadores lle indica de forma verbal que vai causar baixa voluntaria na empresa, non se fie. Se se atopa nesta situación, redacten unha carta conforme o traballador solicita a rescisión do contrato de forma voluntaria, e fágaa asinar.

Na carta de dimisión deixen constancia da data da comunicación, así como do último día de traballo e, se é posible, fagan asinar a un testemuña (por exemplo, calquera outro traballador da empresa), para que conste que non houbo ningunha coacción por parte da empresa.

Máis vale previr...

Se non se fai constar por escrito a dimisión do traballador, existe o risco de que este interpoña unha demanda por despedimento improcedente alegando que lle foi comunicado o cese de forma verbal. Algúns empresas atopáronse nesta situación e, debido á falta de probas, o xuíz acabou dando a razón ao traballador, recoñecendo a súa favor a indemnización correspondente por despedimento improcedente e a prestación por desemprego.

Preaviso

O único requisito que debe cumprir o seu empregado para causar baixa voluntaria é o de concederlle o prazo de preaviso que marque o seu convenio, ou o que teñan pactado no contrato (iso si, dito pacto non poderá establecer un prazo máis longo que o do convenio). No caso de que esta materia non estea regulada:

• Se a dimisión ocorre durante o período de proba, o empregado non debe notificar con antelación.
• Unha vez transcorrido o período de proba, a lei non establece ningún prazo de antelación para renunciar. Non obstante, se o contrato tivo unha duración de máis dun ano, require unha notificación mínima de 15 días. Este é o aviso que debe darse cando se quere finalizar un contrato temporal que durou máis dun ano.

Se o seu empregado non cumpre estes prazos, desconte do finiquito os días de antelación que non se respectaron.

Retractación

Unha vez que o seu empregado lle comunique a súa dimisión, pode arrepentirse e querer deixala sen efecto para seguir traballando para vostede. Pois ben, nese caso:

• A retractación só é válida se ocorrer dentro do prazo de aviso prévio. Teña en conta que ata que non se produza a baixa do traballador, o contrato segue vixente, polo que dito traballador pode reconsiderar a súa decisión libre e unilateralmente.
• O aviso previo é só a notificación previa de que se vai rescindir o contrato. Do mesmo xeito que vostede pode deixar sen efecto un despedimento obxectivo dentro dos 15 días de aviso previo que debe dar ao seu empregado, este ten o mesmo dereito despois de comunicar a súa dimisión.

Neste caso, se vostede non acepta a súa retractación e xestiona a súa baixa na Seguridade Social despois do último día do aviso previo, tal actuación terá a consideración de despedimento improcedente, e o empregado reclamaralle a máxima indemnización.