Día de traslado: ¿qué puede exigir vuestra empresa?

El Estatuto de los Trabajadores reconoce un día de permiso retribuido por traslado del domicilio habitual. Sin embargo, si un trabajador solicita este permiso, el derecho no es automático. Por ello:

• Debe haber un traslado real. El afectado debe acreditar que ha cambiado de domicilio.
• Debe tratarse del domicilio habitual. Si el empleado compra una segunda residencia o se muda temporalmente porque está haciendo obras en su casa, no tiene derecho a disfrutar de ningún día de permiso.
• O permiso debe ter conexión temporal co traslado. A súa finalidade é utilizar a ausencia para atender e realizar as xestións necesarias derivadas do propio traslado.

Deste xeito, no caso de que un empregado solicite un permiso por cambio de domicilio, podedes pedirlle que xustifique que realmente se mudará ou que realizará xestións relacionadas co traslado aquel día. A lei non establece que documentos debe aportar o traballador, polo que se lle pode esixir unha acreditación razoable. Por exemplo:

• O contrato de aluguer ou ben a escritura de compravenda (na que aparecerá a data da sinatura).
• Xustificantes de mudanza (un orzamento da empresa de mudanzas, a factura posterior…).
• O alta ou cambio de subministracións (pode ser que un traballador teña que “perder” unha mañá para poder xestionar o cambio de nome).

Se o empregado só apresenta um certificado de residência, pode negar-lhe a licença, pois apenas comprova a mudança administrativa de domicílio, mas não prova uma verdadeira mudança física - que poderia ter ocorrido anteriormente.

Os nossos profissionais informar-vos-ão sobre qualquer dúvida que tenhais em relação aos dias de folga remunerados.