Pago de cursos a traballadores

Se a súa empresa asume o custo de cursos ou seminarios para capacitar, actualizar ou reciclar aos seus traballadores, non haberá ningunha retribución en especie a favor destes. Iso si, sempre que ditos cursos ou seminarios teñan relación coas características do posto de traballo que ocupan ou van ocupar os empregados que os cursen :

• Por exemplo, se a súa empresa ten clientes ou provedores estranxeiros, non haberá ningunha retribución en especie se paga cursos de idiomas ao persoal do departamento de compras ou vendas.
• Polo contrario, non gozan desta vantaxe os pagamentos por formación que non teñan nada que ver co posto de traballo – presente ou futuro – do empregado (por exemplo, o pago dun curso de xardinería a empregados do departamento de Contabilidade).

Ademais, para que non haxa tributación no IRPF debe cumprirse un requisito adicional: o pagamento debe efectuarse mediante factura nominativa a nome da empresa . Se o traballador contrata a formación ao seu nome e despois a empresa lle abona ou reembolsa os gastos, tratarase dunha retribución monetaria (pola que o empregado si deberá tributar no IRPF).

 

Os nosos profesionais orientarano sobre se debe considerar a formación dos seus empregados como retribución en especie, así como sobre o aproveitamento do crédito por formación derivado das súas cotizacións sociais.