Sentenzas de interese no ámbito laboral

Clonaron o seu disco duro

Os tribunais [TSJ Castela-A Mancha 18-07-2025] determinaron que un empresario pode acceder ao disco duro do ordenador proporcionado ao traballador co fin de verificar o cumprimento das súas obrigas laborais e fundamentar un despedimento disciplinario, sempre e cando dito acceso se limite á información laboral e non a datos persoais. No caso en cuestión:

• A empresa tiña indicios dun uso indebido do ordenador por parte da traballadora.
• Era necesario clonar o disco duro para verificar a actividade laboral da empregada e detectar posibles incumprimentos.
• A empresa non accedeu a contas privadas como OneDrive persoal e limitouse a verificar o cumprimento das obrigas laborais.

Por iso, concluíuse que non se vulnerou o dereito á intimidade da afectada, xa que o control empresarial foi proporcional, axeitado e necesario.

Cursos obrigatorios

O Tribunal Supremo [TS 09-09-2025] confirmou que o tempo que os traballadores destinan a cursar programas de revalidación de certificados de formación obrigatoria básica en seguridade e loita contra incendios, requiridos por normativas internacionais e europeas, debe ser considerado como tempo de traballo efectivo. Así, tanto a asistencia aos cursos como os desprazamentos para acudir computan como tempo de traballo efectivo.

O tribunal argumenta o seguinte:

• A renovación dos certificados profesionais forma parte das responsabilidades laborais e de prevención de riscos laborais dos traballadores.
• Por tanto, dá a razón aos empregados e confirma que a realización destes cursos e os desprazamentos son tempo de traballo.

¿Cadeiras ergonómicas para todos?

O Tribunal Supremo [TS 10-09-2025] determinou que unha empresa non está obrigada a facilitar cadeiras ergonómicas aos teletraballadores, a menos que estea especificado no acordo individual de traballo a distancia ou no convenio colectivo correspondente. Non obstante, si debe:

• Garantir unha compensación económica adecuada polos gastos derivados do teletraballo.
• Realizar avaliacións de riscos individuais con provisión de material ergonómico específico se é requerido por unha prescrición médica.

No caso en cuestión, nin o convenio nin o acordo de teletraballo obrigaban á empresa a proporcionar cadeiras ergonómicas. Ademais, tampouco houbo prescrición médica a respecto. Polo tanto, non se violaron os dereitos laborais en termos de igualdade e prevención de riscos laborais.