Sentenzas de interese no ámbito laboral

Esquirolaxe tecnolóxica

Segundo o Tribunal Constitucional [TC 12-03-2026], o uso de medios técnicos ou tecnolóxicos por parte da empresa pode vulnerar o dereito de folga se se utilizan de forma excepcional para neutralizar e reducir os seus efectos.

Durante unha folga indefinida en Metro Sevilla, a empresa puxo en circulación trens dobres, aínda que antes da folga estaban previstos trens simples. O sindicato sostivo que, a pesar de respectarse formalmente os servizos mínimos, se buscou reducir o impacto da folga duplicando prazas. O tribunal conclúe que:

• Se a empresa acode a medios materiais ou procedementos técnicos de modo distinto ao habitual e especificamente para afrontar a folga, prodúcese unha substitución “impropia” dos traballadores e lémbrese o seu dereito.
• Aquí, ao non existir causa ordinaria que xustificase o uso de trens dobres, a medida era excepcional e contraria ao dereito de folga.

 

Demanda sen sinatura

Unha demanda laboral debe cumprir uns requisitos formais mínimos. Entre eles, a sinatura de quen a interpón é obrigatoria, porque expresa a vontade do demandante de exercitar a acción. Se a demanda se presenta só asinada polo avogado e sen sinatura do actor, o defecto é relevante e debe subsanarse, e así o confirmaron os tribunais [TSJ Murcia 17-02-2026].

En definitiva, o demandante pode comparecer por si mesmo ou actuar mediante un representante. Neste último caso, debe acreditarse a representación mediante un poder válido (apoderamento “apud acta” ou escritura pública). Se o xulgado require ao demandante subsanar a falta de sinatura (aportando o poder ou presentando de novo a demanda asinada por el mesmo) pero non se corrige no prazo, procederá á inadmisión da demanda e ao arquivo do procedemento.

 

Excepción á audiencia previa

O Tribunal Superior de Xustiza de Cantabria [TSJ Cantabria 30-01-2026] confirmou a procedencia do despido disciplinario dun traballador que descargou sen autorización datos confidenciais de máis de 16.000 clientes da súa empresa. A conduta considerouse unha grave transgresión da boa fe contractual e un abuso de confianza suficientes para xustificar a extinción inmediata do contrato, aínda que non se acreditase un uso posterior dos datos con fins lucrativos nin a súa cesión a terceiros.

Os tribunais recordan que antes dun despido disciplinario debe concederse unha audiencia previa para formular alegacións. Pero esta obriga admite excepcións cando non resulta razoable esixila. Neste caso, o empregado recoñeceu os feitos ao ser requerido para entregar os dispositivos de traballo, e iso pode considerarse equivalente a unha audiencia.