Unha parte “en sobre”…

Aínda que ambas partes estean conformes con este sistema de pago (por un lado, a empresa aforra o custo de cotizar por ese exceso de salario e, por outro lado, o traballador non declara esas cuantías, aforrándose o IRPF), esta forma de actuar conleva riscos importantes.

O problema adoita aparecer cando o traballador solicita unha prestación da Seguridade Social e descubre que só cotiza polo salario reflectido na nómina, de modo que o importe que recibirá dunha IT, unha prestación por nacemento e coidado de menor, o desemprego ou unha futura xubilación será inferior ao salario que estivo recibindo.

Nestes casos, algúns traballadores acoden á Inspección de Traballo a denunciar os feitos:

• O risco non desaparece coa saída do traballador da empresa. As diferencias de cotización poden reclamarse respecto dos últimos catro anos.

• O feito de que o traballador acepte durante anos cobrar parte do salario en efectivo non impide que poida denuncialo.

Se se acredita a existencia de cantidades abonadas fóra de nómina, a empresa deberá ingresar as cuotas de Seguridade Social correspondentes a eses importes.

Por outro lado, o feito de non cotizar por todo o salario abonado é unha infracción grave, que a Inspección pode sancionar cun importe de entre o 50 e o 100% das cuotas non ingresadas, incluíndo recargos, intereses e costas.

En definitiva, incorpore todas as cantidades á nómina e cotice por elas. Pagar unha parte do salario “en negro” pode converterse nun importante problema económico.

 

Os nosos profesionais informaralle sobre calquera dúbida que teña sobre salarios.