A substitución pode durar anos
Tradución xerada por IA. Accede á versión orixinal
¿Canto pode durar un contrato de substitución para completar unha redución de xornada por guarda legal?
Os traballadores teñen dereito a reducir a súa xornada entre un octavo e a metade para o coidado dos seus fillos menores de doce anos. É dicir, esta redución por guarda legal pode ter unha duración de varios anos, xa que se pode gozar ata que o fillo cumpra os doce anos. Pois ben, se a súa empresa necesita cubrir as horas deixadas de traballar por unha persoa que exerce este dereito, pode contratar a un substituto mediante un contrato de substitución. A estes efectos:
- O suposto máis habitual de utilización do contrato de substitución é para substituír a unha persoa con dereito a reserva de posto de traballo; por exemplo, a un traballador que inicia unha IT ou a unha traballadora que se atopa en situación de maternidade (nacemento e coidado de menor).
- Agora ben, tamén se pode utilizar para completar as horas deixadas de traballar por unha persoa que exerce o seu dereito á redución de xornada por guarda legal. Neste tipo de contrato non existe unha duración máxima predeterminada. O contrato pode manterse mentres subsista o dereito á redución de xornada. Por iso, non resulta estraño que algúns contratos de substitución se prolonguen durante varios anos.
Se unha empresa utiliza este contrato, debe identificar correctamente nel a causa concreta da substitución e a persoa substituída. Unha redacción xenérica da causa nun contrato temporal supón que dito contrato se celebrou en fraude de lei. Na práctica, iso implica que se acabe considerando indefinido e que a Inspección poida impor unha multa de 1.000 euros por cada contrato celebrado fraudulentamente.
Ademais, é importante que, durante a contratación da persoa substituta, as horas traballadas coincidan coas horas que a persoa substituída deixa de traballar e dita xornada mantéñase durante toda a relación laboral.
Se a traballadora recupera a súa xornada completa ou cesa na empresa, a substitución deixa de ter sentido e, polo tanto, a empresa deberá extinguir o contrato de substitución.
Os nosos profesionais informaranlle sobre calquera dúbida que teña sobre o contrato de substitución.
CONTENIDO RELACIONADO
-
¿O becario traballa só?
As prácticas permiten achegar aos estudantes á realidade da empresa, pero non converten ao alumno nun traballador máis.
-
En presenza dun representante
Os empregados teñen dereito a asinar o finiquito en presenza dun representante dos traballadores.
-
Registro de xornada con pegada
¿Pódese fichar con pegada dactilar?
contido exclusivo
Esta páxina web utiliza cookies tanto propias como de terceiros para analizar os nosos servizos e a navegación na nosa páxina web co fin de mellorar os contidos da mesma (fins analíticos: medir visitas e fontes de tráfico web). A base legal é o consentimento do usuario, salvo no caso das cookies básicas, que son imprescindibles para navegar por esta web.