Persoas con discapacidade

O Tribunal Supremo (TS) confirmou que é legal que unha administración «reserva» certos contratos públicos (por exemplo, un servizo de limpeza) para que só poidan licitar centros especiais de emprego de iniciativa social , e que esa reserva non vulnera os principios de igualdade de trato nin de proporcionalidade.

O caso parte da queixa dunha confederación de centros especiais de emprego, que sostiña que esta regulación prexudica a outros centros especiais de emprego que non son de iniciativa social (os chamados de iniciativa empresarial ), porque lles impide presentarse a esas licitacións reservadas. Tanto o Tribunal de Recursos Contractuais como o Tribunal Superior de Xustiza xa habían rexeitado os recursos contra os pregos.

O TS explica que a finalidade da reserva é social e legítima, favorecer a integración social e laboral das persoas con discapacidade. Ademais, recorda que a normativa europea permite aos Estados reservar contratos a entidades cuxo obxectivo principal sexa precisamente esa integración.

Segundo o TS, os centros de iniciativa social están en mellor posición para cumprir ese obxectivo porque, en xeral, están promovidos maioritariamente por entidades sen ánimo de lucro ou con carácter social e reinverten íntegramente os seus beneficios en crear emprego para persoas con discapacidade e mellorar a súa actividade de economía social. Por iso, deixar fóra aos centros que non cumpren eses requisitos non se considera un «capricho» polo que non é arbitrario , non vai máis aló do necesario e non supón unha restrición artificial da competencia.

Como antecedente, o propio TS xa avalara esta idea nunha sentenza anterior, destacando que a reinversión total de beneficios é un criterio obxectivo ligado a esa finalidade social.

Se vostede se sente prexudicado e descontento cunha actuación administrativa, os nosos profesionais poderán asesoralo na defensa dos seus dereitos